In der Benediktsregel formulierte Prinzipien, die das Zusammenleben von Mönchen regeln, waren schon immer von Interesse auch für die Welt außerhalb der Klostermauern. Die Prinzipien der Menschenführung, an denen sich der Abt orientieren soll, zeigen, wie man Menschen, die an der Verwirklichung eines gemeinsamen Zieles arbeiten, motivieren und leiten kann und jeden in seiner Eigenart und Würde anerkennt. Diese Einstellung zur Führungsaufgabe und die gegenseitige Wertschätzung ist auch auf moderne Unternehmen zu übertragen.
Führen als "Leiten von Seelen": als Beispiel geben
Gegenseitig einander gehorchen: d.h. aufeinander hören
Absehen von Rangunterschieden: Geburt, Herkunft und Bildung spielen keine Rolle
Gemeinschaftsprinzip: jedem wird zugeteilt, was er nötig hat
Vervollkommnung, Mäßigung und Demut (im Sinne von "Mut zu Dienen"): dieses sind Werte, die nicht nur einer vergangenen Epoche angehören, sondern auch in die Zukunft weisen.
So sind respektvoller Umgang miteinander und hohe Motivation der Mitarbeiter nicht nur für das Leben im Kloster, sondern für viele moderne Wirtschaftsunternehmen ein erstrebenswertes Ziel und ein wichtiger Bestandteil der Corporate Identity.
Das von Mönchen und Mitarbeitern des Klosters Andechs gemeinsam erstellte Leitbild des klösterlichen Unternehmens zeigt, auf welchem Weg man versuchen kann, dieses Ziel zu erreichen:
Leitbild des klösterlichen Unternehmens
in Andechs und München, St. Bonifaz
Präambel
Das Kloster St. Bonifaz in München und Andechs ist in benediktinischer Tradition christliche Lebensgemeinschaft, Kulturträger und Wirtschaftsunternehmen.
Der Heilige Berg Bayerns gibt Zeugnis gelebten christlichen Glaubens. Er ist Begegnungsstätte bayerischer Lebensart und Treffpunkt vielfältiger Kulturen.
Im Spannungsfeld zwischen klösterlichem Leben und gewinnorientiertem Wirtschaften entstehen positive, gegenseitige Einflüsse.
In Zusammenarbeit wollen Mönche und Mitarbeiter ihren Lebensunterhalt erwirtschaften.
Leitsätze
1. Wir wollen Waren und Dienstleistungen mit hoher Qualität anbieten, die die Bedürfnisse unserer Kunden und Gäste zufriedenstellen.
Dieses Angebot wollen wir freundlich, kompetent, partnerschaftlich und umweltbewußt präsentieren.
2. Wir hören aufeinander und sprechen miteinander.
Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
Dies ist Ausdruck unserer Zusammengehörigkeit.
In diesem Umfeld kann sich jeder Mitarbeiter seinen
Fähigkeiten entsprechend entwickeln.
3. Wir sind offen für Ideen und Veränderungen.
Unsere Tradition ist es, fortschrittlich zu sein;
unseren Fortschritt verdanken wir einer großen Tradition.
